CASE STUDY

1. Tour Khám Phá Di Sản & Team Building – Công Ty Dược Phẩm
Khách hàng: Công ty dược phẩm lớn với đội ngũ nghiên cứu và phát triển (R&D), marketing và bán hàng.

Mục tiêu ban đầu của khách hàng:
Doanh nghiệp mong muốn kết hợp việc đào tạo nhân viên với các hoạt động khám phá di sản và team building, nhằm cải thiện sự phối hợp giữa các phòng ban và tạo cơ hội giao lưu, học hỏi trong môi trường không gian mở, sáng tạo

Hình thức tour được chọn:
Chuyến đi khám phá văn hóa, di sản kết hợp các trò chơi team building, đặc biệt chú trọng đến các hoạt động khám phá và thử thách sáng tạo.

Địa điểm, thời lượng:
Hà Nội – Hạ Long – 3N2Đ. Tour kết hợp giữa tham quan các di tích lịch sử và các hoạt động phát triển đội nhóm tại khu nghỉ dưỡng.

Kết quả đạt được:
Sau tour, đội ngũ nhân viên từ các phòng ban khác nhau đã có cơ hội làm việc gần gũi hơn, hiểu rõ hơn về vai trò của nhau, tạo nên sự gắn kết chặt chẽ hơn. Các kỹ năng giao tiếp và hợp tác nhóm được nâng cao, giúp công ty cải thiện hiệu quả công việc và sự phối hợp trong các dự án nghiên cứu. Cảm hứng sáng tạo trong công việc cũng tăng lên, đặc biệt là khi các nhân viên đã trực tiếp tham gia vào các hoạt động team building đòi hỏi sự sáng tạo và linh hoạt.

2. Tour Đào Tạo & Khám Phá Văn Hóa – Ngành Tài Chính
Khách hàng: Một công ty tài chính lớn, với nhu cầu đào tạo và phát triển nhân viên tại các chi nhánh.

Mục tiêu ban đầu của khách hàng:
Tăng cường kỹ năng lãnh đạo, đồng thời thúc đẩy văn hóa làm việc hiệu quả tại các chi nhánh, thông qua hoạt động kết nối nhân viên ở các khu vực khác nhau.

Hình thức tour được chọn:
Kết hợp workshop đào tạo lãnh đạo và khám phá các địa phương nổi tiếng, tạo cơ hội cho nhân viên vừa học hỏi, vừa trải nghiệm những giá trị văn hóa đặc trưng.

Địa điểm, thời lượng:
Hạ Long – 2N1Đ. Các hoạt động kết hợp hội thảo, đào tạo và tham quan di tích lịch sử.

Kết quả đạt được:
Sau tour, các nhân viên đánh giá cao chương trình đào tạo kết hợp với trải nghiệm thực tế tại các địa phương. Các kỹ năng lãnh đạo được cải thiện và các quản lý tại chi nhánh có cơ hội trao đổi kinh nghiệm, cải thiện mối quan hệ công việc. Tinh thần làm việc nhóm và sự cam kết của nhân viên đối với công ty được nâng cao, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững.

3. Tour Team Building & Branding Nội Bộ – Ngành Công Nghệ
Khách hàng: Công ty công nghệ chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm và dịch vụ IT cho các doanh nghiệp.

Mục tiêu ban đầu của khách hàng:
Tăng cường sự gắn kết trong đội ngũ nhân viên, đồng thời củng cố giá trị thương hiệu nội bộ và truyền tải thông điệp văn hóa công ty qua các hoạt động sáng tạo.

Hình thức tour được chọn:
Tour team building với các hoạt động phát triển kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và xây dựng thương hiệu nội bộ. Ngoài các trò chơi thể thao, tour còn tích hợp các workshop về sáng tạo và đổi mới.

Địa điểm, thời lượng:
Đà Nẵng – 3N2Đ. Các hoạt động được tổ chức ở các khu nghỉ dưỡng ven biển, kết hợp tham quan và hoạt động giải trí ngoài trời.

Kết quả đạt được:
Các nhân viên không chỉ cải thiện được kỹ năng làm việc nhóm mà còn cảm nhận sâu sắc hơn về giá trị thương hiệu của công ty. Các hoạt động team building đã giúp xây dựng lòng tin và sự đoàn kết giữa các bộ phận, đồng thời các thông điệp thương hiệu được truyền tải hiệu quả qua các hoạt động sáng tạo. Sau tour, mức độ hài lòng và sự cam kết của nhân viên đối với công ty tăng lên rõ rệt, đồng thời giúp công ty tạo ra những cải tiến trong các dự án công nghệ mới.

4. Tour Sáng Tạo & Đào Tạo Văn Hóa Doanh Nghiệp – Ngành Giáo Dục
Khách hàng: Một trường đại học lớn, chuyên đào tạo các ngành nghề về khoa học xã hội và quản lý.

Mục tiêu ban đầu của khách hàng:
Cải thiện khả năng lãnh đạo và giao tiếp trong đội ngũ giảng viên, đồng thời tạo cơ hội kết nối giữa các khoa và phòng ban, thúc đẩy văn hóa sáng tạo trong giảng dạy.

Hình thức tour được chọn:
Chuyến đi kết hợp với các buổi workshop về phương pháp giảng dạy sáng tạo, đồng thời tổ chức các hoạt động tương tác giúp các giảng viên và nhân viên có thể gắn kết hơn.

Địa điểm, thời lượng:
Huế – 2N1Đ. Tour kết hợp giữa tham quan di tích văn hóa và các hoạt động đào tạo tại các không gian mở.

Kết quả đạt được:
Sau tour, các giảng viên và nhân viên đã có cơ hội học hỏi các phương pháp giảng dạy mới mẻ và sáng tạo, đồng thời gắn kết chặt chẽ hơn với nhau. Các giá trị văn hóa và tầm nhìn giáo dục của trường cũng được củng cố, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đầy cảm hứng. Sự đổi mới trong giảng dạy và phong cách lãnh đạo đã mang lại những hiệu quả tích cực trong chất lượng đào tạo và sự hài lòng của sinh viên.