Từ Những Chuyến Đi – Xây Nên Văn Hóa Doanh Nghiệp Gắn Kết
“Văn hóa doanh nghiệp không đến từ những khẩu hiệu treo tường. Nó đến từ những trải nghiệm mà con người cùng nhau chia sẻ và ghi nhớ.”
— Trích lời ông Lê Quang Huy, chuyên gia tư vấn văn hóa tổ chức tại HRC Việt Nam.
Có những mối quan hệ đồng nghiệp bắt đầu không phải từ phòng họp, mà từ một lần chơi trò kéo co cùng nhau bên bãi biển, từ khoảnh khắc lãnh đạo lăn xả nướng thịt trong đêm gala giữa núi rừng, hay đơn giản là từ một cuộc trò chuyện trên xe đường dài – nơi người mới không còn thấy mình lạc lõng.
Vai trò của trải nghiệm du lịch trong kết nối con người
Trong nhịp sống công việc nhanh và dồn dập, một chuyến đi nội bộ không đơn thuần là “phần thưởng”, mà là cơ hội để:
- Kết nối cảm xúc thật: bỏ lại chức danh, deadline và KPI, tất cả trở về là những con người muốn thấu hiểu và được thấu hiểu.
- Xây dựng niềm tin: những trò chơi đồng đội không chỉ vui mà còn làm sáng rõ năng lực cá nhân và sự phối hợp nhóm.
- Gieo mầm văn hóa: khi mọi người cùng nhau “sống” những giá trị cốt lõi của công ty thông qua hoạt động cụ thể.
Câu chuyện từ chuyến đi đầu tiên của team Logistics – nơi CEO và nhân viên “quẩy” cùng nhau
Chuyến đi đầu tiên của team Logistics – một nhóm vốn lặng lẽ sau cánh gà – lại là chuyến đi được cả công ty nhắc hoài. Không ai quên được hình ảnh anh Minh – Giám đốc vận hành – đứng lên trình diễn “gánh team” trong phần thi hóa trang. Tiếng cười vỡ òa, nhưng sâu hơn cả là ánh nhìn bất ngờ và đầy cảm kích của bạn Nga – nhân sự mới vào 2 tuần, khi thấy sếp mình không còn xa cách mà rất gần gũi.
“Một tour nội bộ đúng cách có thể tiết kiệm hàng tháng trời ‘onboarding’, vì trải nghiệm có thể thay cả nghìn slide đào tạo.”
— Phan Thị Thu Trang, chuyên gia phát triển tổ chức tại TalentLab.
3 hoạt động team building truyền cảm hứng mà Viviana Tours thiết kế riêng cho doanh nghiệp
1. “Đồng Đội Định Vị Giá Trị”
Một thử thách sáng tạo nơi các nhóm tự dựng mô hình “con tàu doanh nghiệp” bằng vật liệu tự chọn, lồng ghép vào đó giá trị cốt lõi của công ty. Trò chơi này thường khơi gợi sự sáng tạo, phản chiếu góc nhìn của mỗi team về văn hóa nội bộ.
2. “Walk & Talk” giữa rừng – Đối thoại lãnh đạo và nhân viên
Một đoạn trekking ngắn – không quá thử thách – được thiết kế để mỗi cặp lãnh đạo – nhân viên cùng bước đi và chia sẻ theo bộ câu hỏi định hướng. Rất nhiều gút mắc được cởi mở, và lòng tin được hình thành chỉ sau 1 buổi chiều.
3. “Gala Tôn Vinh – Truyền Lửa”
Không chỉ là đêm văn nghệ, mà là sân khấu tôn vinh những câu chuyện người thật – việc thật trong hành trình làm việc, truyền cảm hứng qua lời kể. Mỗi phần trình diễn đều được ghi hình và tổng kết như một thước phim văn hóa của doanh nghiệp.
Kết bài: Truyền cảm hứng từ những điều thật
Một tour nội bộ đúng nghĩa không chỉ giúp nhân sự “xả stress”, mà còn giúp họ nhìn lại hành trình cùng nhau, thấu hiểu giá trị, và tìm thấy niềm vui làm việc sâu sắc hơn. Từ đó, văn hóa doanh nghiệp được xây dựng không phải từ chính sách – mà từ trải nghiệm có thật, cảm xúc thật, và kết nối thật.
👉 Khám phá cách tổ chức tour đúng tinh thần văn hóa doanh nghiệp của bạn cùng Viviana
👉 [Xem ngay các mẫu tour truyền cảm hứng tại đây
VIVIANA TOURS – DẤU ẤN SỐNG ĐỘNG, SỰ KIỆN ĐÁNG NHỚ
- Địa chỉ: 133 Cù Lao, P2, Quận Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh
- Hotline: 0858 121 978
- Email: info@vivianatours.com
- Fanpage: https://www.facebook.com/vivianatours.HCM
